ÜBER DIE POSITION
Du bist eine pragmatische Führungskraft, die gerne auf der Verkaufsfläche präsent ist, Menschen motiviert, Ergebnisse erzielt und Talente entwickelt? Wir suchen eine/n Store Manager/in für unser neues Columbia-Geschäft im Brenner Outlet, Italien, das Ende Oktober eröffnet wird. Als Store Manager bei Columbia leitest du aktiv vor Ort: Du coacht dein Team, förderst eine Hochleistungskultur und nutzt dein kaufmännisches Geschick, um den Erfolg deines Stores voranzutreiben. Du bist Teil unseres europäischen Retail-Teams und arbeitest mit Kolleg:innen aus neun Ländern zusammen, innerhalb einer Marke, die Innovation, Kundennähe und Outdoor-Leidenschaft lebt. Wenn du eine sinnstiftende Herausforderung in einer werteorientierten Marke suchst, ist das deine Chance!
WIE DU EINEN UNTERSCHIED MACHST
– Führung vor Ort: Als sichtbare und ansprechbare Führungskraft auf der Verkaufsfläche den Standard für Service und Teamengagement setzen.
– Team aufbauen und entwickeln: Rekrutierung, Training und Förderung von Talenten mit einer Kultur des Coachings und der Weiterentwicklung.
– Performance mit Sinn steuern: Klare Ziele setzen, das Team motivieren und Daten nutzen, um Aktionen zu steuern und KPIs zu verbessern.
– Den Store eigenverantwortlich führen: P&L-Management, fundierte Entscheidungen treffen und Chancen zur Profitabilitätssteigerung aktiv angehen.
– Erstklassigen Service bieten: Sicherstellen, dass Kundenerlebnisse konsistent und hochwertig sind.
– Effiziente Abläufe planen: Tägliche Abläufe überwachen, Personalplanung optimieren und Prozesse reibungslos gestalten.
– Visuelle Standards umsetzen: Merchandising-Richtlinien der Marke einhalten und Produktgeschichten lebendig machen.
– Starke Teamkultur fördern: Vertrauen und Zusammenarbeit aufbauen und ein sicheres, unterstützendes Umfeld schaffen.
WAS DICH ERFOLGREICH MACHT
– Führungserfahrung – Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Stores oder einer Abteilung im Einzelhandel oder einem kundenorientierten Umfeld.
– Kommunikationsstärke – Fließend in Deutsch und/oder Italienisch, professionelles Englisch zur Zusammenarbeit mit dem europäischen Team.
– People-first-Mentalität – Teamorientierung und starke Beziehungsfähigkeiten.
– Coaching-Kompetenz – Leidenschaft dafür, andere zu entwickeln und zu fördern.
– Strategisches Denken – Analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfreude.
– Motivation durch Herausforderungen – Energie, Belastbarkeit und Ergebnisorientierung.
– Outdoor-Leidenschaft – Freude an Abenteuern und Begeisterung, diese zu teilen.
– Flexibilität – Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, inkl. Wochenenden und Feiertagen.
WARUM BEI UNS EINSTEIGEN?
– Entwicklung neuer Fähigkeiten und Karriereperspektiven.
– Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion als feste Werte.
– Fokus auf dein Wohlbefinden und dein bestes Selbst.
– Europäische Reisen zu Seminaren und Events.
– Mitarbeiter-Rabatt auf alle Produkte.
EXTRAS & BENEFITS
– Mitarbeiterrabatt auf Columbia und Sorel Produkte.
– Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning.
– Inhouse-Trainingsangebote (Feedback, Führung, Insights®…).
– DEI-Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion.
BEWERBUNGSPROZESS
Bewerbung einreichen
Interview mit unserem Talent Acquisition Team
Interview mit der/dem Store Manager:in
Angebot erhalten und Teil unseres Teams werden!
